Posizioni aperte

Posizioni aperte

 

Con il nostro sistema di recruiting puoi candidarti a una o più posizioni aperte. Se non trovi opportunità professionali in linea con le tue caratteristiche, puoi comunque inviare il tuo curriculum vitae tramite autocandidatura nelle modalità indicate nella sezione Processo di Selezione.

 

- Avvisi di selezione 

- Apprendistati Professionalizzanti o di Mestiere

- Assunzioni obbligatorie

Stage/tirocini, progetti di tesi e convenzioni con scuole, Università e Master

 

 

Avvisi di selezione

 

PosizioneData pubblicazioneAvviso di selezione
Tecnico TLC - svillupo software RTU, PLC e SCADA17/07/2024Rif. Tecnico TLC - svillupo software RTU, PLC e SCADA
Addetto/a Sala controlli11/06/2024Rif. Addetto/a Sala controlli
Tecnico Analista applicativo IT10/06/2024Rif. Tecnico Analista applicativo IT
Operaio manutentore impianti depurazione09/05/2024Rif. Operaio manutentore impianti depurazione
Tecnico progettazione nuove opere11/04/2024Rif. Tecnico progettazione nuove opere
Campagna di reclutamento operai SII: idraulici, manutentori e edili27/03/2024Rif. Campagna reclutamento operai del servizio SII: idraulici, manutentori e edili
Addetto/a Help Desk It27/03/2024Rif. Help Desk IT
Dipartimento logistica: addetto/a logistica, magazziniere e addetto/a raccolta e consegna campioni 27/03/2024Rif. Addetto/a logistica, magazziniere e addetto/a raccolta e consegna campioni 
Elettricista27/03/2024Rif. Elettricista
Tecnico specializzato/a impianti elettrici27/03/2024Rif. Tecnico specializzato/a impianti elettrici

 

 

Apprendistati Professionalizzanti o di Mestiere

 

Il C.c.n.l. Gas - Acqua disciplina i profili formativi e le durate degli apprendistati.

Se i candidati che partecipano ad un Avviso di Selezione hanno meno di 29 (sino a 28 anni compiuti) verranno avviati attraverso la tipologia contrattuale dell’Apprendistato, per rispondere al principio del contenimento e razionalizzazione del costo del lavoro, nel pieno rispetto della normativa vigente.

Durante l’Apprendistato Professionalizzante si definiscono percorsi formativi volti alla comprensione di competenze di base sull’organizzazione, l’assetto aziendale ed il servizio erogato, orientandoli verso il consolidamento delle competenze trasversali e specifiche richieste dal ruolo da ricoprire.

Nella composizione della rosa finale dei candidati si confronteranno i cv di figure equipollenti.

 

Le offerte di percorsi finalizzati all’apprendistato professionalizzante o di mestiere sono pubblicate di seguito.

Dipartimento Risorse Umane: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante come Addetto HR nei processi di reclutamento e selezione del personale, organizzazione e rendicontazione progetti di formazione attraverso i diversi canali finanziati e non, utilizzo e sviluppo della parte quantitativa di Analytics attraverso il gestionale Zucchetti, ccnl Gas-acqua, con orario full-time 38 h sett.li. Sede di Lavoro Montebelluna e/o Treviso
Data pubblicazione 06/2023 - STATO: ATTIVO

 

Dipartimento Tecnico Reti di Fognatura e Lavori in Economia: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante per laureati in Ingegneria Ambientale. Ingegneria Civile ed Ingegneria Chimica con progetti che prevedono le seguenti attività:

  • rilevazione dello stato di fatto delle opere e/o impianti (reti idriche, fognarie, impianti depurazione acque reflue e industriali);
  • gestione ed ottimizzazione degli impianti/opere esistenti per migliorare le performance interfacciandosi con i vari uffici;
  • supporto alla progettazione, direzione lavori, gestione opere e impianti idraulici. Calcoli e simulazioni di reti e impianti idraulici, condotte in pressione. Valutazione di impatto ambientale, studi di fattibilità/progettazione preliminare, cronoprogramma lavori, preventivi costi e tempi di realizzazione dell’opera. Rispetto degli standard più elevati e delle normative vigenti in materia di opera idrauliche;
  • conduzione e/o attivazione reti e impianti di distribuzione idropotabile e fognari, allacci idrici e fognari e relativi componenti;
  • coordinamento dell’attività di lavori in economia organizzando e controllando una o più squadre operative;
  • applicazione normativa di legge in tema sicurezza e igiene sul lavoro;
  • analisi chimica degli scarichi delle acque;
  • effettuazione del servizio di reperibilità:

Ccnl Gas-acqua, orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 06/2023 - STATO: ATTIVO

 

Dipartimento Ambientale Qualità e Sicurezza: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante per laureati in Ingegneria della Sicurezza Civile ed Industriale, Ingegneri Ambientale ed Ingegneria Civile con progetto che prevede le seguenti attività: assistenza nelle attività di gestione della programmazione della formazione obbligatoria in materia di ambiente, qualità e sicurezza, supporto nelle pratiche dell’ufficio nel rispetto del Sistema di gestione Qualità 9001 e della normativa di riferimento dettata dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro D.Lgs 81/08 e del D.Lgs 152/06 e s.m.i che tratta la normativa in materia di ambiente. Ccnl Gas-acqua, orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 06/2023 - STATO: ATTIVO

 

Dipartimenti Tecnici Depurazione: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante in qualità di tecnici dei dipartimenti dei processi depurazioni, ccnl Gas-acqua, con orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 06/2023 - STATO: ATTIVO

 

Assunzioni obbligatorie

 

ATS ha assolto l'obbligo di legge in materia di assunzioni di lavoratori disabili iscritti alle categorie protette, ai fini del rispetto della quota di riserva di cui alla L. 12 marzo 1999, n. 68, art. 3.

ATS promuoverà il progetto "Oltre le categorie protette" realizzato in collaborazione con una ONLUS che si occupa dell’inserimento e della formazione di giovani affetti da diversità neurologica nello spettro dell’autismo. L’obiettivo di questo progetto è quello di formare alcuni ragazzi su gestionali informatici in uso alle aziende partners (tra cui ATS) per poi poter consentire loro di svolgere stage di orientamento al fine di far crescere il loro potenziale e magari poi riuscire a collocarsi nel mondo del lavoro in modo più stabile.

 

Stage/tirocini, progetti di tesi e convenzioni con scuole, Università e Master

 

STAGE IN AMBITO AMMINISTRAZIONE, FINANZA, CONTROLLO DI GESTIONE: la ricerca si rivolge a giovani laureati in amministrazione, finanza, controllo di gestione o materie equipollenti con forte entusiasmo ed elevata motivazione per attività di rendicontazione ed analisi dati di tipo amministrativo- controllo di gestione. Completano il profilo capacità di lavorare per obiettivi, attitudini di problem solving e doti di flessibilità.

Data di pubblicazione 14/03/2023 Stato: Aperto

 

STAGE IN AMBITO AMBIENTALE E SOSTENIBILITA’, QUALITA’ E SICUREZZA: la ricerca si rivolge a giovani laureati in ingegneria della sicurezza, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Gestionale o equipollenti. I giovani verranno inseriti in settori nei quali è richiesto entusiasmo ed elevata motivazione per le materie sopraelencate ed anche capacità di lavorare per obiettivi, attitudini di problem solving e doti di flessibilità. Il tirocinio potrà essere finalizzato ad assunzioni in contratto di apprendistato professionalizzante, secondo quanto previsto dalla politica di orientamento professionale “Progetto ATS H2Orienta”.

Data di pubblicazione 14/03/2023 Stato: Aperto

 

STAGE IN AMBITO APPALTI: la ricerca si rivolge a giovani laureati in giurisprudenza, economia o materie equipollenti con forte interesse in materie di gestione degli appalti, con un progetto di assistenza e supporto nelle attività di gestione esecutiva degli appalti di lavori e servizi con riferimento a subappalti, modifiche contrattuali e con l'applicazione delle normative di legge in tema. È richiesto entusiasmo ed elevata motivazione per la materia appalti ed anche capacità di lavorare per obiettivi, attitudini di problem solving e doti di flessibilità. Il tirocinio potrà essere finalizzato ad assunzioni in contratto di apprendistato professionalizzante, secondo quanto previsto dalla politica di orientamento professionale “Progetto ATS H2Orienta”.

Data di pubblicazione 14/03/2023 Stato: Aperto

 

STAGE IN AMBITO RISORSE UMANE: la ricerca si rivolge a giovani laureati in materie economiche, socio-psicologiche con un progetto di assistenza e supporto nelle attività di gestione risorse umane (recruiting, formazione e sviluppo del personale). Completano il profilo un’elevata motivazione per la materia, capacità di lavorare per obiettivi, attitudini di problem solving, spiccate doti comunicative e relazionali e spirito di iniziativa. Il tirocinio potrà essere finalizzato ad assunzioni in contratto di apprendistato professionalizzante, secondo quanto previsto dalla politica di orientamento professionale “Progetto ATS H2Orienta”.

Data di pubblicazione 14/03/2023 Stato: Aperto

 

STAGE IN AMBITO TECNICO NEI DIPARTIMENTI DEL SERVIZIO IDRICO INTEGRATO: la ricerca è rivolta a giovani neolaureati in materie tecnico – scientifiche/ingegnerie o titoli equipollenti per la collaborazione nella gestione delle attività tecniche e/o di processo del servizio idrico integrato, nelle sue diverse declinazioni. Il tirocinio potrà essere finalizzato ad assunzioni in contratto di apprendistato professionalizzante, secondo quanto previsto dalla politica di orientamento professionale “Progetto ATS H2Orienta”.

Data di pubblicazione 14/03/2023 Stato: Aperto