Whistleblowing

Whistleblowing - Segnalazioni condotte illecite

In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è in vigore il nuovo d.lgs. n. 24/2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

COSA SI PUÒ SEGNALARE
Sono oggetto di segnalazione, le informazioni sulle violazioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato. Esse possono riguardare le violazioni (del diritto nazionale o del diritto UE) già commesse, o non ancora commesse quando si abbiano elementi concreti per ritenere che saranno commesse.
Non possono essere segnalate le mere irregolarità nella gestione delle attività o contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro

CHI PUO’ SEGNALARE
Possono presentare segnalazione o divulgazione pubblica di informazioni sulle violazioni acquisite nell'ambito del proprio contesto lavorativo:

• dipendenti, collaboratori e consulenti
• lavoratori e collaboratori a qualsiasi titolo di imprese che, anche al di fuori dell’ambito di applicazione del Codice dei contratti pubblici, forniscono beni o servizi e realizzano opere in favore della società.
• lavoratori autonomi, che svolgono la propria attività lavorativa presso la società;
• volontari, tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività presso la società;
• azionisti, e ove questi ultimi assumano veste societaria se ricorre la fattispecie;
• persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, presso la società

A CHI SEGNALARE
Il soggetto destinatario della segnalazione è il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza (di seguito RPCT) di Alto Trevigiano Servizi SPA

IL CANALE ESTERNO
I segnalanti possono utilizzare il canale esterno ANAC se:

• non è prevista, nell’ambito del contesto lavorativo, l’attivazione obbligatoria del canale di segnalazione interna ovvero questo, anche se obbligatorio, non è attivo o, anche se attivato, non è conforme a quanto richiesto dalla legge;
• la persona segnalante ha già effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;
• la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione potrebbe determinare un rischio di ritorsione;
• la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.

La segnalazione viene gestita in modo confidenziale e l’eventuale identità del segnalante non viene rivelata senza il suo consenso. I dati personali eventualmente presenti sono trattati nel rispetto della normativa Privacy vigente (D. Lgs. 196/03 e Regolamento UE 2016/679.

Regolamento whistleblowing

Allegati al regolamento whistleblowing:

1. Consenso segnalante;
2. Informativa sul trattamento dei dati;
3. Modulo per le segnalazioni (extra piattaforma web) di presunti illeciti e irregolarità.

Al fine di garantire l'anonimato delle segnalazioni, l'accesso è consentito solo dai propri dispositivi personali cliccando sul seguente link: https://altotrevigianoservizi.segnalazioni.net/

Per i dettagli sui vari canali di segnalazione predisposti da Alto Trevigiano Servizi, si rinvia alla suddetta procedura e a quanto riportato nel Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (MOG).